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es métiers liés à Internet sont
nombreux et, au départ, assez mal définis
les uns par rapport aux autres. Un chef de projet pouvait
animer un forum, un concepteur graphiste programmer en HTML.
Avec l'extension de la toile, les compétences se
sont affinées : la bidouille et l'autodidactisme
ne sont plus de mise. Aujourd'hui, le mot d'ordre est spécialisation.
Chacun à son poste et Dieu pour tous.
A
la question "quels sont d'après vous les nouveaux
métiers générés par l'Internet
?" Alain Added, organisateur du salon
des nouveaux métiers qui s'est tenu le 28 Mars
dernier au Palais des Congrès, répond qu'ils
n'existent pas vraiment… "En réalité,
notre position d'observateurs privilégiés
lors de ce salon nous a permis de constater une normalisation
de ce que nous avons appelé les nouveaux métiers
à l'époque. Le marché des NTIC a creusé
les différences qu'on ne parvenait pas à faire
entre, par exemple, un animateur de site et un webmaster.
Nous connaissons mieux aujourd'hui la spécificité
de chacun de ces postes : le webmaster n'est plus cet informaticien
/ graphiste / programmeur qu'on recrutait sans savoir vraiment
quel aspect de sa fonction l'entreprise allait exploiter.
Il est davantage un chef de projet et laisse à l'animateur
le soin de faire vivre le site en faisant un peu de veille
concurrentielle."
De même, des métiers comme webplanner (il s'occupe
du plan marketing des sociétés de communication)
ou cyberrecruteur ( appliquer des techniques de recrutement
sur le net sans avoir besoin de passer par d'autres médias)
sont connus depuis un certain temps mais complètement
définis depuis peu. Lors du salon, les jeunes intéressés
se présentaient aux stands avec, inscrits sur leurs
CV, les noms de "cyberrecruteur" ou "rédacteur
web". Cela signifie simplement que l'usage intensif
du net, de plus en plus répandu dans l'hexagone,
s'est chargé de faire entrer certains termes dans
les mœurs sans qu'il soit besoin de les définir
plus avant.
Ce qu'Alain Added observe, cependant, c'est une nouvelle
tendance qui ne demande qu'à s'affirmer : "de
plus en plus de sociétés -notamment dans le
secteur de la banque et de l'assurance- étoffent
leurs équipes en interne. Qui embauche un administrateur
réseau, qui un graphiste… On ne se contente
plus de sous-traitance."
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