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en croire les sondages, les salariés d'Internet
ne sont pas prêts à confier la défense
de leur vie professionnelle aux syndicats. Reste que le
réseau des réseaux est un terrain mouvant
et en perpétuelle construction. Les jeux ne sont
donc pas faits. Pourquoi, aujourd'hui, un " startupien
" frappe-t-il à la porte d'un syndicat ?
Il y a quelques jours, L'expansion
publiait un sondage sur les salariés d'Internet et
leur rapport au monde syndical. Même si le mouvement
est encore timide, ils sont de plus en plus nombreux à
se poser des questions sur leur droit.
Si seulement 6% d'entre eux jugent leurs conditions de travail
" dures ", ils sont 67% à penser qu'il
ne faut pas accepter des salaires plus bas en échange
de stock-options. Et s'ils disent ne pas compter leurs heures,
ils sont pour l'adoption de la loi des 35 heures à
58% … Bref, on assiste à un désir de
régulation et de normalisation du travail dans les
start-up.
De là à aller consulter un syndicat, il y
a du chemin. Peu d'entre eux s'identifient à une
organisation en place.
Mais, Ivan Béraud secrétaire général
de bétor-pub,
la branche nouvelle économie de la CFDT, lui, en
voit passer des mécontents. " En flux continu
depuis environ un an ", précise-t-il. Qui voit-il
au juste et pourquoi ? " Les salariés viennent
au moment où ça va mal. Lors d'un rachat de
start-up ou d'un regroupement par exemple ". Peur aussi
de voir leurs indemnités leur passer sous le nez
en cas de licenciement.
Et si l'entreprise réussit à s'enraciner dans
son marché et à prospérer, les syndicats
sont là aussi appelés à la rescousse.
" Pour organiser l'élection de délégués
de personnel ou les guider dans la mise en place des 35
heures ". Chiffre à l'appui : près de
la moitié des sondés sont favorables à
la présence d'une organisation syndicale dans leur
entreprise !
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