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 ecruter
à tout prix
Pas un site sans son job corner, pas un candidat sans son CV en
ligne, des sites spécialisés en pagaille : le recrutement
en ligne a très rapidement pris une ampleur considérable.
En 2000, il était le deuxième secteur le plus porteur
sur Internet, dixit le cabinet d'étude Forrester research.
On en arrive même à passer ses entretiens d'embauche
par visioconférence. Bref, tout le monde a intégré
la nouvelle donne Internet dans sa stratégie de recrutement.
Tour d'horizon des plus efficaces d'entre elles.
La solution la plus répandue est sans doute la consultation
des sites spécialisés. 66% des directeurs des ressources
humaines disent les visiter régulièrement (source
: BVA / Manpower). jobpilot,
Monster ,
cadreonline
et bien sûr le site de l'ANPE,
ces supermarchés de l'emploi font partie des chouchous
des Français. Le boom de l'e-recrutement touche même
les portails du type wanadoo ou yahoo qui ont tôt fait d'ouvrir
leur propre rubrique " emploi ". Les bonnes raisons
pour recruter en ligne ne manquent pas : adéquation avec
les profils recherchés, mise en relation avec un public
averti, image dynamique. Mais parfois, le système des annonces
ne suffit pas.
Alors, on emploie les grands moyens et on dédit entièrement
son site au recrutement. A grands coups de slogans accrocheurs
et d'images idylliques, des sociétés comme Cap
Gemini en font plus pour attirer un employé qu'un client.
Avec la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur des
télécommunications et de l'informatique, l'e-business
est devenu un support de recrutement. On appelle cela le marketing
de l'emploi.
Recruter moderne
Autre stratégie non moins agressive : l'embauche d'un e-chasseur
de tête. Scrutateurs invétérés du Net,
ils font pour vous la chasse à la perle rare. D'ailleurs,
leurs sites progressent à une vitesse fulgurante : www.futurstep.com
annonce depuis deux ans un doublement de son activité chaque
année.
Egalement très en vogue à l'heure actuelle pour
attirer le candidat, l'interactivité et le multimédia.
Un des meilleurs exemples est la société Aurora,
société de solutions internet et intranet. Dernièrement
primée aux Narrowcast awards (concours de webtv), Aurora
a donné un coup de jeune à sa politique de recrutement
avec de la vidéo : le mot du DRH, les témoignages
d'employés heureux, tous s'expriment en image et vantent
les avantages de travailler chez Aurora. Plus interactifs, les
chats, forums ou encore les visioconférences. Une forme
qui doit encore faire ses preuves, balbutiements technologiques
oblige.
Webreport.fr
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