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 ecruter
avec la vidéo ou la visio-conférence, une réalité
… dans quelques années. Les techniques de recrutement
actuelles sont bien moins romanesques.
Pour l'heure, les entreprises se contentent de solutions plus
basiques : l'appel à un cyber chasseur de tête ou
le job corner.
La recherche active ou l'attente passive. A vous de choisir mais
attention, tout est question de notoriété.
Evidemment, avec quand on s'appelle Microsoft
ou Cisco, inutile
de se précipiter dans un cabinet de recrutement et payer
une fortune un professionnel de la recherche de candidats sur
le Net. Les intéressés viennent à vous naturellement,
tapent votre adresse, direction le " job corner " et
l'affaire est dans le sac. A une subtilité près
: l'état du marché.
Un
job corner de rêve
Et autant dire qu'actuellement, le marché de l'emploi n'est
pas en faveur du recruteur, surtout dans le domaine de l'informatique
et des télécommunications. Cap
Gemini par exemple, affiche aujourd'hui 500 offres d'emploi
! Ici, le job corner est à la mesure des besoins : il occupe
presque l'intégralité du site. 19 DRH donnent leur
mail dans la rubrique contact, les candidats peuvent déposer
une candidature spontanée ou consulter les offres existantes,
tous les mots liés à l'emploi et à la réussite
professionnelle apparaissent : ambition, carrières, excellence
…
Et ce n'est pas tout : une carte illustre les besoins sur tout
le territoire français, un guide du candidat est disponible,
des témoignages, un espace étudiant ou encore un
forum ! la liste et longue et rien n'est laissé au hasard.
Une vraie stratégie de marketing a été élaboré
pour les beaux yeux des candidats.
Pas si passif tout compte fait. N'empêche qu'une société
moins célèbre ne pourra pas compter sur des visites
de courtoisie sur son site pour recruter. Alors, il faut agir
: le cabinet de recrutement et les cyber chasseur de tête
entrent alors en scène.
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