|
 l
court, il court le … chasseur, le chasseur de tête.
Eh oui !
Où ça ? Dans la jungle du Web ! Sa technique ?
L'approche directe, dite aussi chasse ou search pour faire plus
Net.
La chasse de tête, plutôt bien faite, c'est l'affaire
de cabinets de recrutement spécialisés en traque
de profils bien définis. Histoire d'aller chercher directement
le candidat là où il se trouve ! Mais le chasseur
n'est pas toujours celui que l'on croit…
Le chasseur de tête appartient à la haute tribu des
consultants pratiquant en cabinets de recrutement. Actif, persévérant,
mais aussi exigeant, ce professionnel de l'investigation doit
savoir mener tambour gagnant sa quête du sacré profil
idéal pour le poste requis par l'entreprise cliente. Discrétion
à l'appui.
Ainsi, à l'ère du Net, le chasseur de tête
se transforme t-il en cyber searcher, constituant toujours des
réseaux de candidats potentiels, mais sur un territoire
plus dense : le réseau du Web.
En devenant interactive, l'approche directe du candidat ne se
contente pas d'être une super tête chercheuse en ligne
… de tête.
Il n'est plus question de simplement attirer les candidats dans
ses filets, mais de trouver le profil en parfaite adéquation
avec les compétences requises. Surtout dans des secteurs
dont les métiers évoluent plus vite que les hommes…
et par conséquent plus difficiles à trouver. La
chasse de tête, oui, ! Mais qualitative et non systématique.
Wideyes
: une approche directe visionnaire !
Cabinet de recrutement international, créé en Suède
en 1999, Wideyes
se lance sur le Net la même année, et à une
échelle européenne. Un site présent dans
pas moins de 26 pays et accessible en 12 langues. " Plus
de candidatures ou de traditionnels C.V. en ligne, notre espace
de recrutement est vraiment dédié au candidat ",
révèle Olivier Gravelle, responsable Wideyes
pour la France, consultant professionnel issu du e-commerce. "Wideyes
joue sur la transparence et la qualité relationnelle, avant
tout, aussi bien avec les candidats qu'avec les entreprises. A
Wideyes, il n'y pas de C.V., mais des profils et des compétences.
Ces profils sont donnés par les candidats eux-mêmes.
Ils peuvent les compléter librement, à tout moment,
ou bien les retirer de notre base. Leurs coordonnées personnelles
ne sont révélées au recruteur qu'après
accord du candidat. Actuellement, nous sommes en relation avec
150 000 candidats."
Transparence, confidentialité, sens du rapprochement et
de l'intermédiation réussie entre les attentes des
candidats et les besoins des entreprises, ce sont là les
principales valeurs de Wideyes. " Dans le recrutement sur
Internet, la notion d'interactivité est primordiale. Cela
permet d'être précis, de cibler et d'être réactif,
dans une logique one to one. Le Web n'est pas un média
de masse. C'est pourquoi dans ce que l'on qualifie traditionnellement
de chasse de tête, nous nous attachons à effectuer
une recherche active, certes, mais surtout satisfaisante pour
le recruteur et le candidat, que nous accompagnons et nous encadrons.
Il ne suffit pas d'attirer les candidats. Encore faut-il sélectionner
les bons ! "
Une approche directe différente donc, où les entreprises
peuvent trouver en quelques minutes chez Wideyes les profils recherchés.
" Le recrutement sur Internet, c'est l'avenir. Plus interactif,
plus proche et plus personnalisé ! " Comme quoi, qui
va à la chasse… offre une place !
Webreport.fr
Pour consulter les archives des dossiers Internet
Quotidien : cliquez
|
