|
 ultimedia,
webcam, vidéo, visio-conférence, interactivité
et temps réel, tout est bon pour le recrutement en ligne.
Après les cyber CV thèques, les e-chasseurs de tête,
et autres procédés, certains professionnels du recrutement
intègrent à leurs dernières techniques, celle
de l'image : en différé ou en direct! Vu ! Action
!
Parmi les dernières techniques récemment expérimentées
: les présentations en vidéo de candidats, appelés
aussi C.V. vidéo. Une technique testée l'an dernier,
notamment lors des salons des Métiers du Net et de Reccatel,
et mise en œuvre par VideoJob, société de production
de vidéos B to B sur le web, http://www.videojob.com
. Une autre façon, sans doute, de constituer un vivier
de candidats ! A visage humain !
" Le CV vidéo est très vivant ; nous avons
déjà réalisé deux opérations
avec l'ANPE et la Marine Nationale ", déclare Nathanaël
Becker, fondateur de Videojob, ancien chroniqueur à la
Cinquième et rédacteur à l'Ordinateur Individuel.
" C'était une expérience aussi intéressante
pour les candidats que pour nous. Les demandeurs d'emploi avaient
ainsi non seulement accès à des interviews pré-enregistrées
en vidéo de responsables d'entreprises, mais pouvaient
compléter leur candidature en images, dans des documents
vidéo d'une minute que nous réalisions. "
Seule ombre à l'écran, le financement de ce procédé
! " Nous travaillons actuellement à trouver des sponsors
pour soutenir notre démarche de filmer les candidats. En
effet, il est hors de question de faire payer les demandeurs d'emploi
pour notre prestation. Cela doit être complètement
gratuit ".
Moi
… je… passe à la cybertélé ?
La vidéo de plus en plus au service du recrutement sur
Internet ?
" La vidéo diffusée en ligne, présentant
les entreprises ou les candidats, c'est un 1er pas. Bientôt,
il sera possible de recourir au cyberentretien, webcam interposées,
entre le recruteur et le candidat. Cela aura l'avantage d'être
en direct et d'avoir les réactions en " live ".
A condition, qu'il y ait une compatibilité d'horaires et
d'équipement ! ", précise Nathanaël Becker.
L'entretien d'embauche en direct via la visio-conférence.
Et le tout en temps réel ! Pour plus d'innovation technologique
! Et qui dit visio-conférence, dit interactivité
et réactivité en prime, et efficacité au
final ! Sans oublier les gains de temps et d'argent ! Plus besoin
de se déplacer !
De quoi séduire certains professionnels du recrutement
qui pourraient mettre en œuvre des entretiens d'embauche
en direct, juste après la réponse à une cyberannonce
! Une technique testée également au salon des Métiers
du Net, en septembre 2000, à Paris, à laquelle la
société Phone
Global Ingénierie paraît croire beaucoup et qui
ne demande qu'à être perfectionnée dans un
proche avenir.
Mais une technique, à l'inverse, qui ne fait pas l'unanimité
! Outre des premières limites liées bien-sûr
à l'insuffisance actuelle de la technologie actuelle, et
le fait que tous les candidats potentiels ne soient pas équipés
d'une webcam, sont évoqués surtout les risques de
discrimination possible à la simple vue d'un candidat à
l'image. Qui plus est, un cyberentretien ne peut remplacer une
véritable rencontre entre un recruteur et un candidat.
Il vaut mieux opter pour les reportages filmés des entreprises
et diffusés en ligne. Alors, pour ou contre la vidéo/
visio conférence ?
Le clap de fin est loin d'être donné ! …
Webreport.fr
Pour consulter les archives des dossiers Internet
Quotidien : cliquez
|