|
 énurie
de main d'œuvre oblige, les DRH sont plus que jamais contraints
à faire preuve d'ingéniosité pour attirer
les précieux candidats. Rien de mieux pour cela que de
se démarquer avec un peu d'originalité … et
de nouvelles technologies. Zoom sur deux stratégies de
recrutement pas comme les autres.
La première a été récompensée
il y a peu. Il s'agit de la campagne de recrutement de la société
Aurora.
Oublié le sacro-saint format d'offres d'emploi linéaire
et rasoir ! Place à la vidéo ! Captés par
des caméras, défilent le directeur des ressources
humaines, les employés heureux, un chef de projet ou encore
un aperçu de l'ambiance du bureau.
C'est
ce programme vidéo qui a reçu le Corporate Award
aux Narrow content awards, concours récompensant les meilleurs
programmes de webTV. Développé en collaboration
avec 35mai Productions, le programme vidéo Smilme renouvelle
complètement le discours institutionnel.
"
Nous avons eu l'idée d'utiliser la technologie développée
en interne pour notre campagne de recrutement ", explique
Philippe Zourabichvili, DRH d'Aurora et ancien chasseur de tête.
" Nous avons voulu faire valoir notre différence,
notre culture d'entreprise et notre travail. Aujourd'hui, Smilme
est un vrai produit qui intéresse du monde : nous avons
été contactés par des sites d'emploi et même
par le groupe Hersant qui imagine un couplage presse-vidéo
pour ces annonces. Je crois qu'on va faire un tabac avec ce produit
".
Si certains doutent de l'efficacité des NTIC dans le recrutement,
Aurora voit d'un bon œil les rapides évolutions en
terme de connexion. " En matière de RH dans l'informatique,
il faut sortir du lot. Fini le copié/coller des annonces
presse, il faut des produits plus valorisants ". Audit en
deux jours puis synopsis, scénarisation à la carte,
montage, le tout peut-être prêt en 48 heures. Et les
outils restent à la disposition du client pour toute autre
utilisation. L'avenir dira si cet outil de recrutement séduira
vraiment. Mais déjà, le site spécialisé
Monster propose
des vidéos de candidats.
La seconde est moins ludique mais joue sur le tableau de l'interactivité
: le dialogue en direct sur le site du recruteur par chat. Même
avant de poser sa candidature, on peut poser des questions sur
l'entreprise, les conditions de travail … Les avantages sont
évidents pour les deux parties : première prise
de contact facile, rapide et rassurante (on reste caché
derrière son ordinateur …). Bien sûr, le chat
nécessite une personne toujours disponible pour répondre
aux questions.
Ses deux stratégies sont deux illustrations de ce que peut
donner le marketing de l'emploi. Non seulement elles font bonne
figure auprès des futurs collaborateurs mais elles sont
aussi un outil de communication externe. Imaginez l'image d'une
société qui, même dans sa politique de recrutement,
intègre des notions simples comme la convivialité
à travers des outils au top de la technologie …
Webreport.fr
Pour consulter les archives des dossiers Internet
Quotidien : cliquez
| 
