Les nouvelles donnés de l'e-recrutement 1/5: Recruter à tout prix

Dossier Internet Quotidien #241 par Marie Algeo/Webreport.fr

as un site sans son job corner, pas un candidat sans son CV en ligne, des sites spécialisés en pagaille : le recrutement en ligne a très rapidement pris une ampleur considérable. En 2000, il était le deuxième secteur le plus porteur sur Internet, dixit le cabinet d'étude Forrester research. On en arrive même à passer ses entretiens d'embauche par visioconférence. Bref, tout le monde a intégré la nouvelle donne Internet dans sa stratégie de recrutement. Tour d'horizon des plus efficaces d'entre elles.

La solution la plus répandue est sans doute la consultation des sites spécialisés. 66% des directeurs des ressources humaines disent les visiter régulièrement (source : BVA / Manpower). jobpilot, Monster , cadreonline et bien sûr le site de l'ANPE , ces supermarchés de l'emploi font partie des chouchous des Français. Le boom de l'e-recrutement touche même les portails du type wanadoo ou yahoo qui ont tôt fait d'ouvrir leur propre rubrique " emploi ". Les bonnes raisons pour recruter en ligne ne manquent pas : adéquation avec les profils recherchés, mise en relation avec un public averti, image dynamique. Mais parfois, le système des annonces ne suffit pas.

Alors, on emploie les grands moyens et on dédit entièrement son site au recrutement. A grands coups de slogans accrocheurs et d'images idylliques, des sociétés comme Cap Gemini en font plus pour attirer un employé qu'un client. Avec la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur des télécommunications et de l'informatique, l'e-business est devenu un support de recrutement. On appelle cela le marketing de l'emploi.

Recruter moderne
Autre stratégie non moins agressive : l'embauche d'un e-chasseur de tête. Scrutateurs invétérés du Net, ils font pour vous la chasse à la perle rare. D'ailleurs, leurs sites progressent à une vitesse fulgurante : www.futurstep.com annonce depuis deux ans un doublement de son activité chaque année.

Egalement très en vogue à l'heure actuelle pour attirer le candidat, l'interactivité et le multimédia. Un des meilleurs exemples est la société Aurora , société de solutions internet et intranet. Dernièrement primée aux Narrowcast awards (concours de webtv), Aurora a donné un coup de jeune à sa politique de recrutement avec de la vidéo : le mot du DRH, les témoignages d'employés heureux, tous s'expriment en image et vantent les avantages de travailler chez Aurora. Plus interactifs, les chats, forums ou encore les visioconférences. Une forme qui doit encore faire ses preuves, balbutiements technologiques oblige.

Webreport.fr

Pour consulter les archives des dossiers Internet Quotidien : cliquez